Заявление на увольнение по желанию и отработка 2 недель после майских праздников в 10-дневном периоде

Сроки отработки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию зависят от договоренностей между работником и работодателем, которые могут быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если в действующих документах предусмотрены сроки отработки, то необходимо их соблюдать. Если же таких соглашений нет, то работник вправе уйти с работы после отработки установленного законом уведомительного срока, который составляет 2 недели. Таким образом, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию в последний день апреля и у него нет обязательства отработать после праздников, то он может покинуть работу после отработки 2-недельного уведомительного срока.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора и коллективного договора (если он применяется) работника с работодателем. Также необходимо провести анализ условий трудового договора и применимых законодательных норм к данному случаю. В частности, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работника отработать предупрежденный заранее срок, который не может превышать 2 недели после подачи заявления на увольнение. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные условия, не противоречащие законодательным нормам, их следует также учитывать при решении вопроса об отработке.

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.