Как требовать выплату расчета по ТК РФ: ситуация с увольнением по желанию и задержкой выплаты после майских праздников

Добрый день! Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая оплата выплачивается ежемесячно не позднее последнего дня календарного месяца за отработанный период. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате трудовой оплаты в срок, можно потребовать ее выплаты. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить задолженность по трудовой оплате в установленный законом срок, который в данном случае является последним днем апреля. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, то Вам следует обратиться к органам по трудовым спорам или к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или его заявления. 2. Копия заявления об увольнении. 3. Копия трудовой книжки. 4. Письменное требование о выплате задолженности по заработной плате в установленный законодательством срок. 5. Письменное уведомление работодателя о возможности применения санкций за нарушение законодательства о защите прав работников. 6. Документы, подтверждающие аренду жилья и наличие кредитов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в день увольнения или не позднее 3-х рабочих дней с момента получения письменного требования работника о выплате задолженности. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право требовать ее взыскания через суд. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 141 ТК РФ "Выплата при увольнении работника".