Как определить количество дней и продление отпуска во время майских праздников?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем 28 календарных дней, то отпуск предоставляется без смещения рабочего времени в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, если отпуск мужа продолжительностью менее 28 дней, он продлеваться не будет. Однако, если продолжительность отпуска превышает 28 дней, работодатель может предоставить отпуск в две части. В таком случае, первая часть отпуска будет предоставлена в период майских праздников, а вторая - в другое время.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор и трудовая книжка мужа, где указаны условия его трудового договора и права и обязанности сторон. 2. Кодекс законов о труде РФ, где содержатся положения о правах и обязанностях работника и работодателя, в том числе об отпуске. 3. Организационно-распорядительные документы, выданные работодателем мужа, устанавливающие порядок и условия предоставления отпуска работникам. 4. Письменное заявление мужа о желании использовать отпуск в указанный период. Имея на руках указанные документы, можно проанализировать условия трудового договора и применимые законодательные нормы, чтобы определить количество дней отпуска и порядок его продления в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: статья 115 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 120 "Прикомандирование работника в отпуске", статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам" и статья 125 "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Однако для точного ответа необходимо знать, какие условия прописаны в трудовом договоре между работником и работодателем, а также какие дополнительные правила могут быть применимы в данной конкретной ситуации.