Рассчитайте дату окончания отпуска с учетом майских праздников

Для правильного рассчета даты выхода из отпуска в связи с майскими праздничными днями необходимо учитывать календарный график выходных дней в Российской Федерации. Так, в 2019 году 1,2,3,9 и 10 мая являются выходными днями. Если работник, находящийся в отпуске, не должен работать в эти дни, то дни отпуска, приходящиеся на эти даты, следует перенести на более поздний период отпуска. При этом работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день после окончания периода отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и/или информация:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. График отпусков, утвержденный работодателем.

3. Рабочий календарь, который содержит информацию о выходных и праздничных днях в текущем году.

4. Сведения об условиях предоставления отпуска и порядке его рассчитывания, которые установлены законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством.

5. Информация о количестве календарных дней в отпуске, который был начат 29 апреля 2019 года.

На основе этих документов можно определить правильную дату выхода работника из отпуска и учесть майские праздники. Обычно, если праздники выпадают на рабочие дни, то они не считаются частью отпуска и их не учитывают при расчете его продолжительности. Однако, это может зависеть от конкретных условий, установленных трудовым договором или законодательством. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю за уточнением.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска", а также статья 114 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Прерывание отпуска по инициативе работодателя".