Как написать заявление на увольнение после испытательного срока и рассчитать дату окончания трудового соглашения с учетом праздников

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос зависит от того, на каких условиях был заключен Ваш трудовой договор. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если Ваш испытательный срок действительно истекает 03 мая и Вы не получили уведомление о его продлении, то вы можете написать заявление на увольнение в любой день до истечения срока испытания.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий Вашего трудового договора. Если в нем указана дата увольнения, которая приходится на праздничный день, то согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете прекратить трудовое соглашение в последний рабочий день перед этой датой. Если же в договоре дата увольнения не указана, то ее следует согласовывать с работодателем.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Работодатель, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя в период испытательного срока без объяснения причин.

Если увольнение происходит в праздничные дни, то согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника осуществляется в дни, не приходящиеся на нерабочие дни, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, для решения указанных вопросов необходимо обратиться к трудовому договору и законодательству РФ. Если сотрудник не уверен в своих действиях, ему стоит обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении заявления на увольнение.

Статьи 74, 75, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.