Как предупредить работодателя об увольнении в период государственных праздников с учетом испытательного срока и графика работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника на испытательном сроке, работник должен предупредить работодателя о своем намерении за три дня до дня увольнения. Однако, если последний день работы совпадает с государственным праздничным днем, сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти заранее, до этой даты. В данном случае, если последний день работы сотрудника на испытательном сроке приходится на 4 ноября 2019 года, который является государственным праздником, сотрудник должен уведомить своего работодателя об увольнении до этой даты.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника на испытательном сроке;
2. Трудовой календарь на текущий год, который определяет дни, признанные праздничными и выходными в соответствии с законодательством;
3. Трудовое законодательство Российской Федерации, включая законы и нормативные акты, регулирующие правила увольнения на испытательном сроке.

Согласно статье 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник на испытательном сроке имеет право прекратить трудовые отношения без объяснения причин и предупреждения работодателя за 3 дня до дня увольнения. Если последний рабочий день является государственным праздничным днем, сотрудник может предупредить работодателя за 3 дня до предыдущего рабочего дня.

В данном конкретном случае, если сотрудник подает заявление об увольнении 1 ноября 2019 года, то 3-й день выпадет на 2 ноября 2019 года, который является рабочим днем. Это означает, что увольнение сотрудника состоится в последний рабочий день его работы, то есть 4 ноября 2019 года.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", а также статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о расторжении трудового договора" будут применимы для решения данного вопроса.