Ваши права при увольнении в период испытательного срока, имея ребенка и предложении ухода по соглашению

Как разведенному родителю с ребенком вам гарантировано право на заботу и воспитание своего ребенка (статья 65 Семейного кодекса РФ). Если ваше увольнение произошло в связи со становлением на испытательный срок, то работодатель может прекратить трудовой договор по истечению испытательного срока без объяснения причин. В этом случае работодатель обязан выплатить вам средний заработок за время работы (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если же ваше увольнение связано с другой причиной, например, сокращением штатных единиц, вам должно быть предоставлено предупреждение за 2 месяца до увольнения и возможность перевода на другую работу в пределах организации (статья 179 Трудового кодекса РФ). Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию. Что касается предложения об увольнении по соглашению, мы не можем комментировать эту ситуацию без дополнительной информации.

Для данного вопроса необходимо обращаться к определенным документам, включая:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудоустройства и возможности увольнения на испытательном сроке.

2. Свидетельство о расторжении брака - для определения вопросов об опеке над ребенком и возможных алиментных обязательствах.

3. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения родительских прав и обязанностей.

4. Документы, подтверждающие получение уведомления о увольнении на испытательном сроке - для проверки соответствия действий работодателя законодательству и возможности защиты своих прав.

5. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей сторон при заключении и расторжении трудовых отношений, в том числе на испытательном сроке.

6. Законодательство об алиментных обязательствах - для определения прав и возможностей по получению алиментов на ребенка.

На основании этих документов и анализа действующего законодательства, юрист сможет составить компетентное заключение по данному вопросу и посоветовать действия, которые могут помочь защитить права клиента.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения в увольнении", статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя", статья 57 Семейного Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности родителей в отношении детей", статья 65 Семейного Кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по воспитанию детей", статья 314 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Договор об исполнении работы".