Отсутствие копии договора и оплата за работу: ваши права во время испытательного срока при работе у частника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае несоблюдения этого требования работодателем, считается, что трудовой договор заключен в письменной форме на условиях, изложенных в заявлении о приеме на работу.

Также, по истечении испытательного срока, работодатель обязан выдать работнику табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны все начисления и удержания, а также копию заключенного трудового договора.

В случае, если работодатель не предоставил копию трудового договора, можно написать заявление о выдаче копии трудового договора, а также об увеличении заработной платы за время работы без заключенного трудового договора. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и запросить копию подписанного договора и табель прихода. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или Трудовую инспекцию. Эти органы могут выступить посредниками между работодателем и работником. Если работодатель не выплатит вам заработную плату за отработанное время, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Также важно отметить, что работодатель обязан предоставлять работникам копию договора и табель прихода в течение трех дней со дня начала работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 71, 72, 73, 74, 76.