Устройство на работу в администрацию сельского поселения: вычет подоходного налога, рабочий день, начисление оклада. Правомерно ли отсутствие бонусов и премий во время испытательного срока? Обращение в случае нарушения прав.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть правомерной, если она соответствует договору между работником и работодателем, а также законодательству Российской Федерации об оплате труда. В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Если оклад работника ниже МРОТ, то это может быть нарушением законодательства. Однако, если оклад работника с учетом вычета подоходного налога равен или превышает установленный МРОТ, то такая оплата может быть правомерной.

Если работник считает, что его оплата труда не соответствует законодательству, он может обратиться в инспекцию труда или в суд. Возможно также обсудить данную ситуацию с работодателем или его вышестоящим руководством для разрешения спорных вопросов.

Для решения этого вопроса, потребуется иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Расчетный лист выплат за первый месяц работы;
3. Кодекс законов о труде РФ;
4. Закон о МРОТ;
5. Устав администрации сельского поселения.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работники должны получать не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается законом. В настоящее время МРОТ в РФ составляет 12 792 рубля в месяц.

Если начальник отдела отказывается выплачивать МРОТ или другие законные выплаты, просьба обратиться в первую очередь к нему с запросом на выдачу расчетного листа, на котором будет отражена оплата труда за месяц. Если данное обращение не принесет результатов, следует обратиться в организацию профсоюза или в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

В случае если работодатель нарушил права работника, возможно подать иск в судебные органы или же обратиться в полицию для привлечения работодателя к ответственности. В таком случае необходимо предъявлять доказательства нарушений со стороны работодателя (например, расчетный лист, трудовой договор и другие документы).

Статья 91. Трудовой договор в части определения труда работника, размера оплаты труда и условий оплаты труда, содержания и режима работы, времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе продолжительности оплачиваемого отпуска) и других условий труда.

Статья 139. Заработная плата при приеме на работу.

Статья 141. Фиксированный оклад.

Статья 142. Сдельная и процентная оплата труда.

Статья 143. Премии и иные виды вознаграждения.

В случае не правомерной оплаты труда можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.