Начисление оклада в трудовом договоре: правомерно ли за 6 часовой рабочий день?

Согласно прописанному в трудовом договоре рабочему времени, работнику должен быть установлен 6-часовой рабочий день при 5-дневной 30-часовой рабочей неделе. Оплата труда должна быть произведена пропорционально отработанному времени. Следовательно, правомерной является оплата труда за 6-часовой рабочий день в соответствии с окладом, указанным в трудовом договоре. Если работодатель противоречит прописанному условию трудового договора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан размер оклада и условия работы (рабочий день, рабочая неделя). 2. Расчетный лист начислений за отработанный период.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работника определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Также, статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что рабочее время не должно превышать установленную норму, определенную законодательством, коллективным договором, трудовым договором, внутренними правилами организации. Следовательно, если в трудовом договоре указано, что работник работает 6-часовой рабочий день при 30-часовой рабочей неделе, то работодатель не имеет права устанавливать другое количество часов работы за такую же оплату, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если работник фактически работает 8 часов в день, а не 6, то его оплата должна быть произведена за отработанные 8 часов. Если работодатель начисляет оклад за 6 часовой рабочий день, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и начислить оплату за отработанные 8 часов, а при необходимости - к компетентным органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 133, 134) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421, 422) могут быть применимы для решения данного вопроса.