Изменения в трудовом договоре: работодатель установил 4-х часовой рабочий день - что это значит для меня?

Здравствуйте. Если работодатель установил в трудовом договоре 4-х часовой рабочий день, а вы фактически работаете по 8 часов, то такое изменение может оказать влияние на вашей дальнейшей трудовой деятельности. Рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить эту ситуацию. После этого вам можно подробнее рассмотреть свои действия и права в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо изучение трудового договора, который заключен между работодателем и работником, чтобы определить, является ли заявленное сокращение рабочего времени действительным изменением договора. Кроме того, может потребоваться дополнительный документарный материал, такой как расписание работы работника, табель учета рабочего времени и документы, подтверждающие оплату труда. Если работодатель явно нарушает законодательство о трудовых отношениях, то могут потребоваться другие документы, такие как жалобы работника на работодателя и ответы работодателя на такие жалобы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды трудовых договоров"), статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора"). При нарушении работодателем условий трудового договора, работник имеет право на требование компенсации убытков, возникших в связи с такими нарушениями (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).