Как решить проблемы на работе: задержка трудового договора, отсутствие испытательного срока и другие сложности

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплату зарплаты за фактически отработанное время. Работодатель обязан уважать законодательство и выплачивать зарплату в полном объеме. Якобы имеющиеся финансовые трудности не могут служить основанием для нарушения законодательства в области трудовых отношений. Предложение работодателя работать за меньшие деньги или увольняться по собственному желанию является незаконным, так как работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме даже при наличии финансовых трудностей. Работник имеет право на подачу жалобы в инспекцию труда или на обращение в суд в случае нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при устройстве на работу. Важно проверить, были ли в нем указаны даты начала и окончания испытательного срока. В случае его отсутствия, работник может требовать выплату зарплаты за период работы с момента фактического начала работы.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Он может помочь определить правомерность действий работодателя и требовать соблюдения своих прав.

3) Налоговый кодекс Российской Федерации, который содержит информацию о налоговых выплатах работодателя. Работник может проверить, выплачивает ли работодатель необходимые налоги и взносы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 23, 37 Трудового кодекса РФ - касаются оплаты труда работников
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - касается испытательного срока
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - касается изменения условий труда
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - касается увольнения по собственному желанию работника