Проблемы работников: задержка выплаты зарплат, отсутствие расчеток, потеря договора и другие сложности на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. При этом, если работник увольняется до окончания отчетного периода, то ему заработная плата должна быть выплачена не позднее чем в последний день работы. Задержка выплаты заработной платы более чем на указанный законом срок незаконна. Если работодатель не предоставляет расчетки по инвенту, то это противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ о необходимости предоставления работникам разъяснений о выплате заработной платы. Отказ работодателя предоставить экзмепляр договора также противоречит Трудовому кодексу РФ. Если работник считает, что ему была нанесена материальная ущерб, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к тексту трудового договора (если таковой заключен), коллективного договора (если такой существует), а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьями 136, 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Руководствуясь этим, если последний день рабочего месяца является выходным, то заработную плату необходимо выплатить в последний предшествующий рабочий день. Таким образом, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы до 10 числа следующего месяца.

Относительно инвентаризации, Указом Президента РФ от 31 марта 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности" установлено, что в условиях повышенной опасности распространения коронавирусной инфекции работодатель вправе провести инвентаризацию не позднее 30.09.2020 года. Тем не менее, исходя из того, что работник уходит с работы до проведения инвентаризации, его зарплата должна быть выплачена в соответствии с вышеперечисленными нормами Трудового кодекса РФ, а задержание зарплаты до проведения инвентаризации незаконно.

Также следует отметить, что работодатель обязан предоставить расчетный лист содержащий информацию о выплаченной зарплате и удержаниях, а также выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора.

Относительно иных нарушений, о которых говорится в вопросе, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Сроки выплаты заработной платы" и статья 181 ТК РФ - "Права работника на ознакомление с документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности".