Проблемы на работе: задержка выплат, игнорирование работодателем и другие сложности

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает ряд положений трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с установленной в договоре суммой и сроками, предусмотренными законом. Работодатель также обязан выплачивать командировочные во время командировки, а задержка их выплаты является нарушением трудового законодательства.

Отсутствие медицинской комиссии перед приемом на работу также нарушает трудовое законодательство, так как может создавать угрозу для здоровья и жизни работников.

Исходя из описанной ситуации, работник имеет право на увольнение в связи с нарушением работодателем трудового договора. Работодатель не имеет права требовать отработки двух недель после подачи заявления на увольнение. Если работник уже отработал все сроки, указанные в договоре, он может подать заявление на увольнение без предупреждения за две недели, если иное не предусмотрено договором.

В случае если работодатель будет нарушать законодательство и не выплачивать заработную плату, работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также подать иск в суд.

Для решения этой ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, закону "О командировках служащих" и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Поскольку в данном случае речь идет о нарушениях трудового законодательства, рекомендую обратиться к соответствующим органам контроля - инспекции труда, которая может провести проверку деятельности работодателя и выявить нарушения.

Кроме того, для защиты своих прав и интересов, необходимо собрать все документы, с которыми вы выезжали в командировку - договор о предоставлении услуг, письма о направлении в командировку, командировочные расходы, табели учета рабочего времени и оплаты труда, а также все корреспонденции с работодателем.

В данной ситуации, сотрудникам следует прекратить работу в целях защиты своих прав и здоровья, а также обратиться за юридической помощью к специалистам. В случае увольнения по статье, которая является необоснованной, сотрудникам следует обжаловать это решение в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Содержание договора о выплате за труд и его изменение Статья 21. Права работника при заключении трудового договора Статья 77. Рабочее время Статья 81. Выходные дни и праздничные дни Статья 91. Командировки работников Статья 128. Перечень мер дисциплинарного взыскания Статья 72.1. О выплате за простой Статья 20. Требования к профессиональной пригодности работников.