Как решить проблемы с работодателем: сертификат, обучение, зарплата и другие сложности

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае обучения без отрыва от работы, работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка за период обучения. Если работодатель не выплатил заработную плату, несмотря на выполнение работником своих трудовых обязанностей, то работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения своих заработанных денежных средств. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления претензии к работодателю о выплате задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на обучение без отрыва от работы, которое вы написали.

2. Документы, подтверждающие вашу работу в течение месяца, включая договор о трудоустройстве и приказы о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие закончение Вами обучения без отрыва от работы.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не получили свою заработную плату, например, расчетные листы.

5. Дополнительные документы, которые могут быть необходимы для установления фактических обстоятельств, связанных с Вашим трудовыми отношениями.

При наличии вышеуказанных документов, Вы можете обратиться в контролирующие органы (например, в Инспекцию труда), чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, Вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании недополученной заработной платы.

Статья 37 Конституции Российской Федерации; статьи 19, 19.1, 133, 134, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.