Правовые споры с работодателем: не выплаченная зарплата, обжалование решения суда и другие нюансы

Да, Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании документов. Компетентность суда зависит от суммы спора и других обстоятельств, поэтому необходимо обратиться к законодательству и консультации у юриста в конкретном случае. Также стоит обратить внимание на сроки исковой давности для требования о предоставлении документов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в судовую инстанцию, в которой рассматривается Ваше дело.

Ваше возможное действие - обратиться с иском о истребовании документов, связанных с работой, необходимых для взыскания задолженности по заработной плате и рассмотрения Вашего дела.

Данный иск следует подавать в ту же судовую инстанцию, где Вы ранее обращались. Кроме того, включите в требования искового заявления о предъявлении справки о задолженности по заработной плате.

Принципиально, вопрос о том, кому подсудно рассмотрение данного иска, зависит от того, кто является истцом в данном деле. Для уточнения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, а также к практике судебных решений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 211 ГПК РФ - о выплате судебных издержек и возмещении расходов по делу;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы;
• Статья 241 Трудового кодекса РФ - о выдаче работником после увольнения трудовой книжки и других документов;
• Статья 123 Гражданского процессуального кодекса РФ - о предоставлении доказательств по требованию суда;
• Статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ - о праве истребования доказательств.

Судебный иск об истребовании документов может быть обращен в районный (городской) суд места нахождения работодателя, который подсуден в данном случае.