Судебные споры с работодателем: отказ продления договора, увольнение и не выплаченная компенсация

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи могут включать в том числе ликвидацию организации, сокращение производства и прочее.

Дополнительное трудовое соглашение, заключенное между работником и работодателем, должно содержать условия, которые не противоречат законодательству РФ. Если работник и работодатель в дополнительном трудовом соглашении согласились о продлении срока ТД работника до окончания больничного сотрудницы (как родителя), то это соглашение будет считаться законным, если оно содержит все необходимые условия и подписано обеими сторонами.

Если же работодатель уволил работника по ст. 77 ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ без законных оснований, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В таком случае, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.

В данной ситуации, если работодатель уволил работника без законных оснований и не продлил дополнительное трудовое соглашение до окончания беременности, это может рассматриваться как незаконное действие. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате компенсации за необоснованное увольнение и других возможных требованиях связанных с нарушением работодателем законных прав работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный Вами с работодателем;

2) Дополнительное трудовое соглашение, заключенное между Вами и работодателем;

3) Заявление на продление дополнительного трудового соглашения до окончания Вашей беременности;

4) Ответ работодателя на Ваше заявление, оформленный в виде телеграммы.

Работодатель не имеет права применять статью 77 часть 2 статьи 1 Трудового кодекса РФ для Вашего случая, так как Вы приняты по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, а не на время выполнения определенной работы. Кроме того, работодатель не имел права уволить Вас, не продлив дополнительное трудовое соглашение до окончания Вашей беременности.

При этом стоит отметить, что законность дополнительного трудового соглашения, заключенного между Вами и работодателем, должна быть проверена на основании его содержания.

Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе, а также потребовать выплаты за неустойку и компенсации за причиненный ущерб.

Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет Вам защитить свои права и интересы в данном случае.

Статья 77 часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ - об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182 ТК РФ - о заключении трудового договора на срочный период.

Статья 74 ТК РФ - о продлении срока трудового договора по соглашению сторон.

Статья 84 ТК РФ - о выплатах при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 256 ТК РФ - о выплате компенсации в случае увольнения женщины в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

По ситуации, представленной в вопросе, работодатель не имел права уволить сотрудницу, если срок действия дополнительного трудового соглашения не истек и она не допустила серьезных нарушений своих трудовых обязанностей. Дополнительное соглашение заключалось на понятных и установленных законом условиях, поэтому, в случае соблюдения условий сотрудницей, оно является действительным и надлежащим образом заключенным.

В случае увольнения работодателем по необоснованным основаниям, сотрудница имеет право на компенсацию и возможно порядок увольнения может быть признан незаконным в судебном порядке.