Как получить отпуск на месяц с оплатой: споры между сотрудницей и работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным или трудовым договором. Если в вашем случае график отпусков не был составлен и договор не определяет конкретные месяцы, когда работник может использовать отпуск, то вы имеете право использовать отпуск в удобное для вас время. Работодатель также не имеет права ограничивать продолжительность вашего отпуска до 2 недель, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. В случае если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск когда вы планируете, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, копия заявления на отпуск, письменное уведомление о смене графика работы, если такое имеется, и другие документы, связанные с изменениями в условиях работы.

Статьи 118, 118.1 и 119 Трудового кодекса РФ.