Отпуск на месяц: разделение на две части - правомерно или нет? Уточняем понятие производственная необходимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799366
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право установить спланированный отпуск в два и более периода, если это обусловлено производственной необходимостью. Производственная необходимость означает ситуацию, когда работник не может взять полный отпуск в один период из-за особенностей работы компании или организации. В данном случае, если ваш начальник обосновал разделение отпуска на две части производственной необходимостью, он действует в рамках закона.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о разделении отпуска, приказ о назначении отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы