Конфликты с работодателем: платежные споры, сокращение рабочей недели и права беременных работниц

Работодатель не имеет права привязывать выплату заработной платы к выполнению показателей продаж в случае, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Сокращение рабочей недели до 20 часов может быть произведено только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, работодатель не может изменять условия договора и сокращать рабочую неделю без согласия работницы либо в соответствии с требованиями закона. В данном случае, женщина является беременной, поэтому работодатель должен соблюдать права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая запрет на увольнение в указанный период, освобождение от выполнения определенных видов работ в интересах сохранения беременности и здоровья матери и ребенка. Для дальнейшего разрешения данного вопроса может быть необходимо обратиться в соответствующие органы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1) Трудовой договор; 2) Справку о состоянии беременности; 3) Документы, подтверждающие не выполнение показателей продаж, если работодатель ссылается на них.; 4) Возможно, потребуются другие документы и доказательства, зависящие от конкретных обстоятельств дела.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет увольнения в период беременности и по уходу за ребенком
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение продолжительности рабочего времени по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством