Трудовой договор с 40-часовой неделей и возможностью работы в выходные дни: отчет о затраченном времени и возможные споры с работодателем

Работодатель не имеет права исключить из оплаты отработанные часы в выходные дни, если они были затрачены на основную работу в соответствии с трудовым договором. По условиям трудового договора, являющегося основным местом работы, вы имели право на оплату труда за отработанные вами часы в выходные дни. Включение времени на проезд от места проживания до места работы также является правомерным, если они были затрачены на основную работу. В данном случае, работодатель должен оплатить вам отработанные часы в выходные дни и включить их в расчет заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Отчет о затраченных часах на работу в выходные дни 3. Документы, подтверждающие проезд от места проживания до места работы в выходные дни

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время 2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время 3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работника