Защита прав работника: увольнение без объяснений, несданная ТТН, не выплаченная зарплата и другие проблемы

Добрый день.

Отказ работодателя выплатить заработную плату может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника в соответствии с трудовым законодательством России. В таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного трудового спора.

С другой стороны, удержание ТТН без разрешения работодателя может быть рассмотрено как экономическое преступление в соответствии с Уголовным кодексом России. Поэтому Ваше действие может быть наказуемым в рамках уголовного законодательства России.

Я не могу дать вам рекомендации о том, как лучше защитить свои права в данном случае. Я могу лишь предложить Вам обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. 2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы в компании. 3. ТТН, которые были оставлены нерасчётными, а также доказательства того, что работник пытался передать эти документы в бухгалтерию. 4. Данные о выплаченных заработных платах и расчётных листках (если они имеются). 5. Все переписки, договорённости, документы, связанные со спором между работодателем и работником.

Относительно Вашего вопроса, согласно законодательству РФ, увольнение может быть произведено только на законных основаниях. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он может обращаться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой заработной платы. При этом работник может также требовать выплаты неустойки в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

В отношении несданных ТТН, работодатель может предъявить требование о возврате оригиналов документов, однако, в соответствующие сроки. Тем не менее, если работодатель отказывается выплатить заработную плату по своей же вине, то работник имеет право задержать эти документы до момента выплаты соответствующей суммы.

Сотруднику полиции следует отказаться от предложения работодателя и просить его обращаться к компетентным органам для разрешения спора. Таким образом, если все предоставленные выше-упомянутые документы подтверждают Ваши права на выплату заработной платы, то ваше поведение не может быть признано противозаконным.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 136. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работника; - Статья 143. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Уголовный кодекс РФ: - Статья 158. Кража (в случае если работодатель обратился в полицию по факту кражи документов).

Гражданский кодекс РФ: - Статья 306. Осложнение исполнения обязательства по выдаче документа.

Отказ от выплаты заработной платы и расчетных также может быть рассмотрен в соответствии с деловыми обычаями и судебной практикой.