Не выплаченная зарплата: опыт работника, кормление завтраками и проблемы с контактом

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им доказательства своей отработки (например, трудовой договор, выписки из табеля учета рабочего времени и т.д.). Трудовая инспекция будет проводить проверку и в случае выявления нарушений работодателем, сможет помочь взыскать задолженную заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор - в нем содержится информация о размере зарплаты, ее выплате и условиях расторжения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт работы - это могут быть табели учета рабочего времени, документы об открытии счета в банке, где должна производиться выплата заработной платы, либо другие доказательства, такие как свидетельские показания коллег.

3. Письменные заявления и жалобы на работодателя, которые свидетельствуют о нарушении прав работника.

4. Налоговые декларации работодателя, показывающие факт выплаты зарплаты в налоговую инспекцию.

5. Корреспонденцию с работодателем, в том числе сообщения электронной почты, мессенджеров и т.д., где работодатель может подтвердить или опровергнуть выдвигаемые требования по выплате зарплаты.

По полученным данным можно принять такие действия, как обращение в трудовую инспекцию, судебное разбирательство и другие меры защиты прав работника. Конкретные действия в каждом случае могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136. Оплата труда за работу в период испытания.
• Статья 139. Задержание выплаты заработной платы.
• Статья 140. Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.
• Статья 141. Гарантии выплаты заработной платы.