Работа без трудового договора: что делать в случае болезни и увольнения? Зарплата и кормление завтраками вопросы без ответов.

Как вы упоминаете, вы работали без трудового договора, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем до начала работы.

Однако, если вы отсутствовали на работе с 12 мая и не предупредили об этом работодателя, то это тоже является нарушением трудового законодательства. Работодатель имеет право уволить работника за неопределенный срок отсутствия на работе без уважительных причин, если такие отсутствия были зафиксированы.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или независимому эксперту для более детального разбора вашей ситуации и оценки возможных действий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. По закону, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Также работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период без договора, но работодатель обязан составить договор в течение трех дней со дня обращения работника об этом.

Кроме того, работодатель обязан оплатить зарплату работника в установленный законодательством порядок и сроки. Если работник не получает свою зарплату, то он может обратиться в органы надзора за работодателем.

Что касается ситуации с больничным листом, то работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, а также должен сохранять место работы для работника на время болезни. Если работник был уволен без уважительных причин нарушен был трудовой договор, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности по зарплате и компенсации за увольнение без уважительных причин.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 17. Рабочее время; - Статья 19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Статья 72. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; - Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 122. Нарушения, за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания.