Работа без трудового договора: что делать, последствия и защита прав. Зачисление в порядке: что это значит для вас? Забеременела на работе: как защитить свои интересы? Выплаты пособий: как не остаться без денег? Возможность работодателя отказаться выплачивать пособие на ребенка: что делать?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Если работодатель не выполнил данное требование и не составил трудовой договор, то трудовые права и обязанности работника устанавливаются согласно законодательству и условиям, установленным в приказе о приеме на работу. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, отказ работодателя выдавать или подписывать трудовой договор не лишает работника возможности получить детские пособия и другие выплаты, предоставляемые законодательством. Это означает, что закон не допускает отказа в выплате пособий, полагающихся работнице в случае наступления беременности и рождения ребенка, независимо от того, был ли подписан трудовой договор. Однако, необходимо проконсультироваться с юридическими специалистами, возможно, требуется подтверждение факта работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы:

1. Копия подписанного Вами приказа о зачислении на работу.

2. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

3. Копии всех документов, связанных с выплатами заработной платы, в том числе документов, подтверждающих выплату пособия на ребенка и прочих выплат, если такие есть.

4. Копия обращения к работодателю с требованием заключить трудовой договор.

5. Копия требования работодателю заключить трудовой договор.

На основании этих документов, Вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной сфере, который сможет Вам подробно объяснить ситуацию и составить план действий для защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", которая определяет порядок заключения и регистрации трудовых договоров, а также возможные последствия для работодателя в случае нарушения данного порядка.

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", которая определяет обязательные условия трудового договора, включая размер оплаты труда, права и обязанности сторон и т.д.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, имеющего детей", которая определяет права и гарантии, предоставляемые работнику, имеющему детей, включая выплаты пособий на ребенка и оплачиваемые отпуска.

• Статья 174 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный в результате нарушения обязательств", которая определяет правомерные требования работника в случае нарушения работодателем обязательств по выплате оплаты труда и иных возмещений.