Незаконное увольнение и не выплаченная зарплата: история работника Камаза

Прокурор должен провести проверку по данному делу с целью выявления нарушений законодательства со стороны работодателя и их последствий для работника. В случае обнаружения фактов незаконного увольнения и задержки выплаты зарплаты, прокурор должен принять меры по привлечению работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При наличии убедительных доказательств, прокурор может потребовать восстановления работника на работе и выплаты ему задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Жалоба на работодателя (если она уже подана) или заявление на осуществление надзора за законностью увольнения и правильностью выплаты зарплаты.

2. Копия трудового договора с ООО «Камазвоз», который заключен между работником и работодателем.

3. Сведения о дате и причине увольнения работника.

4. Копии всех документов, подтверждающих задолженность работодателя перед работником по заработной плате (табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).

5. Копии больничных листов и документов, подтверждающих надлежащее предоставление ими в свое время.

6. Копии всех документов, которые подписывал работник при увольнении (если они имеются).

7. Ответственное заключение проверяющего органа, на основании которого может быть принято решение по данному вопросу.

На основании предоставленных документов прокурор должен принять решение о законности увольнения работника и правильности выплаты задолженной заработной платы. Если увольнение будет признано незаконным, то прокурор может восстановить работника на работе и требовать выплаты задолженной заработной платы. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, прокурор может возбудить административное или уголовное дело в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 137 - Порядок увольнения работников; Статья 184 - Невыплата заработной платы; Статья 81 - Защита прав работника в случае увольнения его по инициативе работодателя.

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств и нарушений со стороны работодателя.