Незаконное увольнение и не выплаченная зарплата: как доказать наличие работы в магазине цветов и выиграть судебный процесс

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан в течение 3-х дней после заключения трудового договора предоставить работнику копию установленной формы трудовой книжки. Если работник увольняется, работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В данной ситуации, где работодатель не выдал трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за отработанные периоды. При выигрыше дела в суде, ответчик будет обязан оплатить все судебные издержки. Предоставление доказательств о факте работы в данном случае также является важным фактором в соответствующем разбирательстве.

Для решения указанного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Копия трудового договора, если он заключался;
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и период работы (заявления на имя работодателя, налоговые декларации и т.д.);
3. Документы об увольнении аналогичного характера;
4. Документы, из которых следует, что ИП было объявлено банкротом и магазин был оформлен на другое ИП;
5. Вся переписка/сообщения/корреспонденция, связанная с исполнением трудового договора и взаимоотношениями работы с работодателем;
6. Сведения о зарплате, задолженности по выплате заработной платы, долг по оплате труда и т.д.

Если данные документы и информация будут представлены полными и достоверными, то Вы имеете шанс на защиту своих прав на суде. Обязанностью работодателя является выдача работнику трудовой книжки при увольнении. В случае ее неисполнения работодателем, работник может обратиться за помощью в суд. Если суд вынесет положительное решение, то в большинстве случаев судебные издержки возлагаются на ответчика – в данном случае на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка и ее ведение")
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда по окончании трудового договора")
• Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работнику, в связи с ликвидацией организации")
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства из договора возмездного оказания услуг")
• Статья 282 Гражданского кодекса РФ ("Реализация права потребителя на обращение в суд и защиту своих прав")
• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков, причиненных гражданским законодательством")

Если вы выиграете дело в суде, то ответчик (бывший работодатель) должен будет возместить вам зарплату за 2,5 месяца и выдать трудовую книжку. По поводу оплаты судебных издержек ответчика, это зависит от решения суда и может варьироваться в каждом конкретном случае.