Как защитить свои права: Не выплаченная зарплата, заявление на увольнение и возможности сотрудника

Добрый день. Ситуация, которую вы описали, свидетельствует о нарушении работодателем ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц и в полном объеме. Если работодатель не выплатил вам полностью зарплату за ноябрь месяц, вы можете обратиться к нему с просьбой совместно решить эту проблему, в том числе путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору или же подать иск в суд на выплату задолженности.

Что касается вопроса о заявлении на увольнение, я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в вашей конкретной ситуации. Необходимость составления дополнительного заявления или переписывания предыдущего зависит от конкретных обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или его копия;

2. Заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой ЗП;

3. Заявление об увольнении (если оно уже было подано);

4. Копия табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц;

5. Копия расчетного листка или иные документы, подтверждающие размер не выплаченной заработной платы;

6. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от подписания заявления об увольнении.

В каждом конкретном случае можно определить необходимость и наличие дополнительных документов. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения деталей правовой ситуации.

Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При необоснованном уклонении работодателя от выплаты заработной платы по истечении трех месяцев со дня, следующего за расчетным периодом, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть участие по договору о труде.

Согласно статье 137 ТК РФ, работник, не получивший по истечении одного месяца со дня, следующего за расчетным периодом, свою заработную плату или ее часть, имеет право на социальную защиту трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, вы можете написать заявление о нарушении ваших трудовых прав и требовать выплаты задолженной заработной платы. При необходимости вы можете заявлять об уплате штрафов работодателю за нарушение трудовых прав (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Если работодатель продолжает уклоняться от выплаты зарплаты, вы можете написать заявление о временном приостановлении работы в связи с неуплатой заработной платы. О планируемом расторжении трудового договора вы также можете информировать работодателя письменно. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вам должны будут выплатить не только задолженную заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом (статьи 136, 139, 142 ТК РФ).