Увольнение с работы: не выплаченная зарплата, 14 дней неотработано и документы на увольнение

Для того чтобы уволиться по причине несвоевременной выплаты зарплаты, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и требовать выплатить заработную плату. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Для этого работник должен написать заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения. Форму заявления работник может составить самостоятельно или воспользоваться образцом, который можно найти в Интернете. Кроме того, работник должен вернуть все имущество, которое было ему выдано работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган по трудовым спорам или в суд. Для подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию вам необходимо предоставить паспорт, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), трудовую книжку, копии документов о образовании и курсы повышения квалификации (если они имеются) и заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать причину вашего желания покинуть работу.

В случае несвоевременной выплаты зарплаты со стороны работодателя вы также имеете право обратиться в органы государственной власти, в частности, в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Там вы сможете получить консультацию и подробную информацию о действиях, которые необходимо предпринять для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Непрекращение трудового договора в связи с задержкой выплаты заработной платы"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 39.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"

Документы и форму заявления следует уточнить в соответствии с внутренними правилами организации, где работает лицо, желающее уволиться.