Увольнение без объяснения и не выплаченная зарплата: как защитить свои права и взыскать заработанные деньги?

Вопрос очень специфичный, и без некоторых уточнений, я не смогу дать исчерпывающий ответ. Если трудовой договор не заключался, работник и работодатель могут доказывать факт фактического трудоустройства и условия оплаты труда указывать в других документах, связанных с этим трудоустройством. Определенные правила регулирования устных договоров о труде установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если ваш работодатель не выплатил вам заработную плату, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в соответствии со статьей 136 ТК РФ. В этом случае, доказательством выполнения своих обязанностей может стать свидетельские показания коллег, письменные документы, подтверждающие выполненную работу (например, отчеты о выполненных задачах, электронная переписка и т. д.). Если необходимы более конкретные рекомендации, исходя из конкретных фактов, обращайтесь к юристу.

Для разрешения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Доказательства трудовой деятельности в ООО "х", включая но не ограничиваясь:

- Свидетельства коллег, подтверждающие, что Вы работали в компании и выполняли свои обязанности; - Документы, подтверждающие, что Вы поставляли продукцию и/или оказывали услуги клиентам, в частности, счета, квитанции об оплате, и др.; - Корреспонденция с руководством компании, в которой обсуждаются детали вашей работы, в том числе переписка по электронной почте, текстовым сообщениям и др.

1. Подтверждение того, что Вы не получили выплату за последние 2 месяца работы в компании. Конечно, это будет трудно подтвердить без учетной книги или других документов, но Вы должны сделать все возможное, чтобы найти свидетелей или другие доказательства того, что Вы не получили должной компенсации.

2. Другие документы в ходе судебного процесса, включая решения суда и документы, связанные с апелляцией.

Несуществование трудового договора не является основанием для отказа в взыскании задолженности. Однако, в суде может возникнуть необходимость в доказательстве факта работы и размера Вашей заработной платы. В любом случае, советую обратиться к опытным юристам, которые могут помочь Вам в сборе доказательств, подготовке апелляции, а также представлять Ваши интересы на различных стадиях судебного процесса.

ТК РФ ст. 136, 137, 138, 139, 140. ГК РФ ст. 303. Арбитражный процессуальный кодекс РФ ст. 230.1, 311-317. Гражданский кодекс РФ ст. 1102, 1103, 1104.