Не выплаченная зарплата за работу в фитнес клубе без трудового договора: как спасти свои заработанные деньги?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. Не заключение трудового договора может быть признано нарушением трудового законодательства и влечь за собой ответственность работодателя.

Несмотря на этот факт, у вас есть возможность доказать, что вы работали в указанном фитнес клубе через предоставление фоновых материалов (видео и фото файлов) и иных доказательств работодательства (отчетов в бухгалтерию).

Учитывая, что вы уволились по собственному желанию и ваш работодатель не выплатил вам заработную плату, перед вами есть два пути:

1. Обратиться в судебные органы с заявлением о возмещении не выплаченной заработной платы. Для этого требуется составить жалобу на работодателя, принести доказательства вашего трудового стажа в данной компании, описать все существенные обстоятельства дела.

2. Обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они могли провести проверку по факту нарушения законодательства работодателем.

Необходимо учесть, что каждый способ имеет свои достоинства и недостатки. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы он мог рассмотреть ваше дело и помочь вам выбрать правильный путь в своих интересах.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или иное письменное соглашение об условиях труда между работодателем и работником, если такой документ был заключен;

2. Отчеты о выполненной работе за указанный период времени, подписанные работодателем, если они имеются;

3. Свидетельские показания работников, которые работают или работали вместе с вами, подтверждающие факт выполненной работы;

4. Фото- и видеофайлы, подтверждающие выполненную вами работу в фитнес клубе.

Для того, чтобы получить выплаты заработной платы за работу, вы можете обратиться в инспекцию труда для составления акта о невыплате заработной платы работодателем. Также вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса. В этом случае важно иметь все необходимые документы и свидетельские показания.

Статья 5 Трудового Кодекса РФ - определение трудового договора;

Статья 11 Трудового Кодекса РФ - требования к заключению трудового договора;

Статья 13 Трудового Кодекса РФ - права работников, связанные с заключением трудового договора;

Статья 14 Трудового Кодекса РФ - обязательные условия трудового договора;

Статья 121 Трудового Кодекса РФ - заработная плата;

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.