Не выплаченная зарплата, пеня за кредит, отсутствие трудового договора: что делать? Обращение в Нур Отан и Департамент труда без адвоката.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. В случае, если трудовой договор не заключен, работодатель должен быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы имеете право потребовать выплаты задолженной заработной платы работодателем, а также возмещения ущерба, причиненного вам в связи с невыплатой заработной платы и просрочкой исполнения обязательств по кредитному договору. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается выплаты пени по кредитному договору, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность по возмещению задолженности по кредиту, в том числе пени, возлагается на заемщика. Обязательства по выплате пени по кредитному договору не могут быть перенесены на работодателя.

Если у вас нет денег на оплату юридических услуг адвоката, вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью в организации, предоставляющей бесплатную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Работнический договор или его копию.
2. Документы, подтверждающие факт задолженности со стороны работодателя: расчетные листки, кассовые документы, письменные заявления о выплате заработной платы и другие документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт задолженности со стороны заемщика: договор займа, счета-фактуры, приводящие к пене.
4. Документы, подтверждающие факт обращения в различные государственные органы для разрешения данной проблемы.
5. Документы, подтверждающие факт обратившегося к компании с требованиями.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за проделанную работу. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

В данном случае, работник может потребовать компенсации в виде уплаты пени за просрочку выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя и вынужден был обращаться в различные государственные органы, то он также может потребовать компенсации за моральный и материальный вред.

С учетом того, что судебное разбирательство может быть дорогим, рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату, который поможет составить и подать исковое заявление в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы").
• Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств").
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Размеры неустойки, предусмотренные сделкой").
• Статьи 123, 125, 126, 130, 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор, содержание и изменение условий трудового договора, ответственность сторон трудового договора").
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Штрафные санкции за неисполнение обязательств").

Обязательно обратитесь к компетентному адвокату для получения детальной консультации и защиты своих прав в суде.