Проблемы на работе: не выплаченная зарплата, отсутствие официального договора, ограничения на обращение в суд и возможные последствия для компании

Добрый день. Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем, то рабочие отношения между вами не были юридически регулированы. Вы можете обратиться в правоохранительные органы для выяснения обстоятельств и получения зарплаты. Если у вас есть доказательства (например, чеки по продажам), то это может помочь в разрешении спора между вами и работодателем.

Неприятности, которые вы можете устроить компании, зависят от обстоятельств каждого конкретного случая и, возможно, требуют оценки квалифицированного юриста. В любом случае, вы можете обратиться в судебные органы с соответствующими исками (например, о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафных санкций), если вы сможете предоставить достаточное количество доказательств.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Чеки по продажам, в которых фиксирована Ваша фамилия.

2. Сведения о том, что Вы фактически работали в данной компании.

3. Сведения о том, в какие месяцы Вы не получали зарплату за отработанный период.

4. Если имеются договоры или другие документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в данной компании, то их также следует предоставить.

5. Другие доказательства, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты или нарушения прав работника.

На основании предоставленных доказательств Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты за отработанные месяцы и возможно с другими претензиями, связанными с неправомерными действиями работодателя.

В рамках административной ответственности компания может быть привлечена к уплате штрафа и иных санкций в соответствии с местными подзаконными актами (например, в сфере охраны труда).

Статьи, применимые для данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Необоснованное уклонение работодателя от выплаты заработной платы"

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека"

Однако, следует учитывать, что в данной ситуации, когда нет официального трудового договора, возможность применения этих статей может быть ограничена.