Проблемы на работе: увольнение по статье, не выплаченная зарплата и отсутствие начальства

Согласно статье 81 п.6 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе в течение более трех часов подряд без уважительных причин по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным на то представительным органом работников.

В данном случае, если работник получил уведомление о наступлении процедуры увольнения по данной статье, ему следовало бы уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на работе и оставить письменное заявление об уходе из работы, если таковой имеется. В случае если работодатель не назначил выборный профсоюзный орган или иной уполномоченный на то представительный орган работников, работодатель может уволить работника по данной статье самостоятельно.

В случае, если увольнение было проведено незаконно, следует обратится в суд для защиты своих прав и интересов, а также для восстановления на работе и получения компенсаций за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Заявление об уходе (если такое было подано);
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по статье 81 п.6 Трудового кодекса РФ;
4. Если имеются, документы, из которых следует, что начальство отказывалось отдавать зарплату или не доступно для общения;
5. Иные документы, которые могут оказать влияние на решение данного вопроса (например, копии документов, подтверждающих обращение в соответствующие инстанции с жалобами на начальство).

На основании представленных документов можно определить возможность принятия юридически обоснованного решения по данному вопросу и предоставить конкретную юридическую консультацию.

Статья 81 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации. Остальные статьи могут зависеть от конкретных обстоятельств дела.