Проблемы на работе: не выплаченная зарплата, неоформленность, бейджик и гражданство. Как решить?

Здравствуйте! В рамках трудового законодательства Российской Федерации, работнику полагается заработная плата за отработанный период времени. Поэтому, если у вас есть доказательства факта отработки определенных периодов времени, то вы имеете право на получение заработной платы за соответствующий период.

Однако, в вашем случае имеются ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Наличие бейджика с указанием ФИО может служить доказательством факта отработки, но не гарантирует наличие трудового договора. В данной ситуации, важно установить факт существования отношений между вами и работодателем, что может потребовать дополнительных доказательств.

Также, наличие незарегистрированных работников является нарушением трудового законодательства РФ, поэтому вы можете обратиться за помощью в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, в вашей ситуации может помочь консультация специалиста в сфере трудового права, который поможет определить детали вашей ситуации и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы и информацию:

1. Доказательства о факте трудоустройства - это может быть печать на бейджике, свидетельства коллег, квитанции от оплаты транспорта для поездки на работу и другие документы, которые подтверждают реальное трудоустройство.

2. Провести анализ вышеуказанных документов для определения юридического статуса работника. Отсутствие оформления трудовых отношений означает, что работник выступает в качестве незаконного наемного работника, и он имеет право на оплату труда за выполненную работу в соответствии со ст.122 ТК РФ.

3. Обратиться в государственную инспекцию труда, а именно - в Межрайонную Инспекцию Федеральной службы по труду и занятости. В данном случае Вам рекомендуется обратиться в ближайшую Межрайонную Инспекцию по труду в своем регионе, при этом необходимо будет обеспечить им вышеуказанные доказательства о трудоустройстве.

4. В зависимости от результата проводимой инспекцией проверки можно будет приступить к дальнейшим действиям. Если имеются основания для утверждения того, что работодатель не выплатил заработную плату работнику, то можно подать заявление в суд по месту нахождения организации.

5. При необходимости можно обратиться за консультацией к специалистам юридической компании, которые смогут помочь в подготовке документов для суда и оказать другую профессиональную помощь вопросами трудового права.

Помните, что существуют сроки для подачи заявлений о нарушении трудовых прав и правил в оплате труда, поэтому заявление в суд следует подавать не позднее 3-х месяцев со дня, когда работник узнал о невыплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неполная оплата труда". - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил труда, не связанное с нарушением требований охраны труда". - Статьи 122, 123, 127 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры и порядок их разрешения".

Для начала стоит обратиться к работодателю и попросить выплатить задолженную зарплату, а также оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель откажется выплатить зарплату, можно обратиться в местную инспекцию труда или в суд с целью защиты своих прав. Если работодатель не оформляет трудовые отношения с работниками, это является административным правонарушением и может привести к штрафу.