Как защитить свои права на работе: не выплаченная зарплата, непродолжительность работы и возможность привлечения работодателя к ответственности

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязуется предоставлять работнику работу и выплачивать заработную плату в соответствии с договором труда. При этом, если работник не проработал полный месяц, то заработная плата должна быть пропорционально уменьшена.

В данной ситуации, поскольку директор не выполнил своих обязательств перед работником и не предоставил ему работу в течение месяца, работник вправе подать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Для этого необходимо обратиться с заявлением, в котором указать все факты нарушения трудовых прав работника, с приложением всех имеющихся документов, подтверждающих факты нарушения.

Также, работник может подать иск в суд на взыскание не выплаченной ему заработной платы и компенсации морального вреда, связанного с нарушением его трудовых прав. Для этого следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для составления иска и проведения судебного процесса.

Надеюсь, мой ответ был полезен Вам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Заявление об увольнении; 3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что сотрудник был вынужден прекратить работу из-за отсутствия работы; 4. Выписка из табеля учета рабочего времени, в которой отражены числа отработанных дней и начисленная за них заработная плата; 5. Письменные документы (email, СМС и т.д.), подтверждающие переписку между сотрудником и работодателем, где обсуждалась оплата труда и условия работы; 6. Номера счета и платежей, сделанных работодателем сотруднику.

Для привлечения работодателя к ответственности можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. В заявлении следует указать необходимую информацию о работодателе и организации, а также факты нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику заработной платы за время работы"

2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"

3. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Для подачи жалобы на работодателя необходимо обратиться в органы контроля и надзора (например, в Инспекцию труда) с заявлением о нарушении трудовых прав и требованием выплаты заработной платы. Для этого необходимо предоставить копии трудового договора, заявления об устройстве на работу, копию паспорта, свидетельства о рождении, трудовых книжек и других документов, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем. Также полезно будет иметь копии переписки, свидетельские показания, касающиеся данной ситуации.