Как защитить свои права на работе: обвинения в краже, не выплаченная зарплата и необходимость видеофиксации

Здравствуйте! На основании Вашего описания, рекомендуется следующее:

1. Уточните, какая сумма действительно должна быть выплачена Вашей сестре в соответствии с документами и расчетами, чтобы иметь полную картину.

2. Для защиты ее интересов, Вам стоит попросить работодателя предоставить письменное уведомление о месте и времени происходившей кражи, а также запросить видеофиксацию происходящего на месте работадателем во время работы вашей сестры в этом магазине. При наличии такой фиксации, необходимо посмотреть её и выяснить, были ли нарушения работы Вашей сестры.

3. Если работодатель отказывается предоставить данную информацию, потребуйте документальное подтверждение претензий к Вашей сестре и оплаты ее труда.

4. Если работодатель настаивает на своих претензиях, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату для оценки возможностей и рисков.

5. Также стоит убедиться, что была заключена трудовая договоренность между работодателем и Вашей сестрой, а также необходимо проверить, были ли выполнены все требования законодательства в связи с ее увольнением и выплатой должного вознаграждения.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, по которому Ваша сестра работала в магазине.
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы: расчетные листы, договоры и прочее.
3. Копии всех документов, подписанных при увольнении (заявление, акт приема-передачи работника, расчетный лист по зарплате).
4. Видеофиксация на момент обвинения в краже на работе, если такая имеется.

В этом случае, если вашей сестре выплатили меньше обещанных 24 тысяч рублей, ей необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы.

Что касается обвинения в краже, то в такой ситуации необходимо провести собственное расследование, чтобы установить все обстоятельства: существование кражи, сумму ущерба, виновность сотрудника и прочее. Оперируя этой информацией, можно действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваша сестра не совершала кражу, то можно обратиться за помощью к юристу, который поможет ей защитить свои права и интересы, как работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного пособия", статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины", статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" и статья 182 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вымогательство" могут быть применимы для решения данной ситуации.