Увольнение с угрозами и не выплаченная зарплата: что делать и как защитить свои права?

По законодательству Российской Федерации каждый работник имеет право на оплату труда за проделанную работу. Отсутствие официального трудоустройства не лишает работника этого права. В данном случае, если у автора вопроса есть доказательства своей работы, такие как распечатки звонков и документы учета об оплате труда, то она может рассчитывать на выплату задолженной заработной платы, включая проценты за задержку выплат.

Также, если была нанесена моральная вред, то автор вопроса может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда.

Ответственность за сокрытие средств и неуплату налогов возлагается на владельца бизнеса, если он действительно совершил такие действия. Однако, для установления факта нарушения необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как налоговая инспекция.

По поводу подачи иска в суд или необходимости составления документа лучше обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать конкретный совет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий список документов:

1. Договор о трудоустройстве, если он был заключен. Если вы работали без договора, вам может помочь трудовая история или другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.

2. Выписка из учетной книги заработной платы или другие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

3. Ваша письменная жалоба, если таковая была. Если вы не составили жалобу, можете составить документ, в котором перечислено все нарушения прав работника, которые вы могли бы использовать в суде.

4. Документы, подтверждающие пропуски на работе, например, распечатки звонков или смс-сообщений с просьбами об отгуле или отпуске.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения налогового законодательства, включая уведомления от налоговых органов или договоры на прием платежей в обход кассового аппарата.

Определение возмещения морального вреда должно быть произведено на основе фактических доказательств в каждом конкретном случае. Если у вас есть доказательства в письменной форме об оскорблениях и угрозах, то вы можете требовать возмещения морального вреда.

Наказание за сокрытие средств и нарушение налогового законодательства должно быть произведено на основе решения суда. Ваша роль в этом заключается в предоставлении доказательств нарушений прав работника и нарушений налогового законодательства.

В любом случае, если вы не хотите доводить дело до суда, то вы можете составить документ, в котором перечислены все нарушения работодателя и все требования к нему. Если работодатель согласится на выплату без судебного разбирательства, то это может помочь избежать дополнительных затрат работы с адвокатом и судебными издержками.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 3 Трудового кодекса РФ (гарантии права на труд); - Статья 138 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы); - Статья 151 Трудового кодекса РФ (о компенсации морального вреда); - Статья 145 Налогового кодекса РФ (об уплате налогов и сборов); - Статья 159 Налогового кодекса РФ (об ответственности за нарушение налогового законодательства).