Юридические услуги: работа без документов, увольнение за пьянство, не выплаченная зарплата.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать заключения трудового договора от работодателя в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Если работодатель не заключил трудовой договор, то работник имеет право требовать заработную плату за фактически отработанное время.

Увольнение работника за пьянство на работе может быть сделано только в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами организации, которые должны определять порядок применения дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан уведомить работника о причинах увольнения и выдать ему трудовую книжку с записью о причинах увольнения. Увольнение без выплаты заработной платы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ (например, при увольнении за хищение имущества работодателя).

Для решения такого вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если работник был зарегистрирован в качестве ИП);
2. Трудовую книжку (если она ведется);
3. Свидетельство о среднем (полном) общем образовании (если работник является несовершеннолетним);
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы или иные льготы перед работником (если таковые имеются);
5. Заявление работника о причинении ущерба имуществу работодателя;
6. Протокол о дисциплинарном нарушении (если имеется);
7. Декларации по социальному страхованию и налоговых расчетов (если работодатель зарегистрирован в налоговых и социальных органах).

Кроме того, может потребоваться предоставить свидетельства других свидетелей, подтверждающие факт пьянства на работе, а также выписку из протокола о рассмотрении нарушения трудовой дисциплины.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 56: Трудовой договор - Статья 77: Оплата труда - Статья 81: Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязательств - Статья 82: Ответственность работника за нарушение трудовых обязательств - Статья 120: Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81.1: Несоблюдение требований безопасности и охраны труда