Не выплаченная зарплата и юридические аспекты: что делать в данной ситуации

Ситуация описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время не реже чем два раза в месяц. Получение заработной платы в виде премиальных не может заменить основную заработную плату.

Дополнительно, подписание приказа о работе через день, с целью уменьшения платежей в налоговую, является нарушением налогового законодательства.

Поступление угроз и психологическое давление, направленное на вынудить работников отказаться от заявления в прокуратуру является нарушением их прав.

Работники имеют право на обращение в соответствующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.) за защитой своих прав и интересов в случае нарушения их работодателем.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации о дальнейших действиях и возможных способах восстановления нарушенных прав и возмещения убытков, включая не выплаченную заработную плату и компенсацию за моральный ущерб.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться в суд с иском об издании судебного решения о выплате заработной платы, расторжении трудового договора и возмещении морального вреда. Кроме того, необходимо также обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства о труде и соответствующих правил. Следует также просмотреть трудовой договор и оценить, допущены ли нарушения в выплате заработной платы и проведении сотрудников через день. Если вы чувствуете, что на вас оказывается давление, Вы можете обратиться в правоохранительные органы и оповестить их о происходящем. Осторожно подходите к подписанию документов, необходимо внимательно ознакомиться с условиями и не подписывать их при наличии угроз или давлении.

ТК РФ: статья 136 (выплата заработной платы); статья 137 (сроки выплаты заработной платы); статья 140 (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы); статья 81 (порядок изменения условий трудового договора); статья 64 (прекращение трудового договора по инициативе работодателя); статья 73 (порядок увольнения работника по инициативе работодателя); статья 136.1 (компенсация морального вреда работнику, вызванного нарушением сроков выплаты заработной платы).

УК РФ: статья 159 (мошенничество); статья 163 (экономический шантаж).