Работа без договора и не выплаченная зарплата: юридические последствия и шансы на суд

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как работник не был официально записан в штат компании. Однако, поскольку детали отсутствуют, и я не имею полной информации об обстоятельствах данного дела, я не могу дать конкретной правовой оценки предполагаемых действий работодателя или работника.

По поводу вопроса о покупке товара на протяжении работы в компании, по российскому уголовно-правовому законодательству, это может рассматриваться как кража или мошенничество. Если работник не имел права закупать товары на имя компании без соответствующих документов и разрешения руководства, тогда вся ответственность может лечь на работника. Мою рекомендацию для работником будет добровольно вернуть товары или оплачивать за них в соответствии с действующим законодательством.

Что касается действий бывшего начальства, таких как угрозы и заявления в полицию и прокуратуру, это также может рассматриваться, как посягательство на честь и достоинство гражданина и шантаж, что запрещено российским законодательством. Если работник чувствует, что его права были нарушены, он может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия рукописной доверенности, выданной фирмой работнику и использованной для закупки товара в магазине "Леруа Мерлен" без наличных;
2. Доказательства факта неофициальной работы работника на строительной компании в течение 4 лет;
3. Доказательства факта увольнения работника и невыплаты ему заработной платы за последний месяц работы;
4. Доказательства со стороны работника, подтверждающие факт того, что он действовал добросовестно и не нарушил законодательство при совершении указанных действий.

Судебное решение в данном случае будет зависеть от того, насколько здесь важны факторы, приведенные выше. Если работник имеет достаточные доказательства своей добросовестности и соответствия законодательству, то шансы на победу в суде могут быть выше. Однако, следует учитывать то, что противостояние в данном случае будет происходить с работодателем, что может повлиять на то, как суд вынесет решение.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными и зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Ниже перечислены возможные статьи, которые могут быть связаны с описанными действиями:

• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества".
• Статья 238 УК РФ "Злоупотребление полномочиями".
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество".
• Статья 327 УК РФ "Фиктивное предпринимательство".

Но я не могу дать точный ответ, не имея полной информации об обстоятельствах и доказательствах в данном деле. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный ответ в вашей конкретной ситуации.