Не выплаченная зарплата за вахту: что делать и как действовать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. В данной ситуации, для защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу или официальным органам за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора – это обязательный документ, подтверждающий факт работы, даты начала и окончания трудового договора, а также условия оплаты труда.

2. Заявление о выплате задолженности по заработной плате – должно быть направлено работодателю с просьбой незамедлительно выплатить выплатить задолженность за неуплаченные периоды работы. Указываются дата начала и окончания работы, сумма задолженности и причина неуплаты.

3. Копии зарплатных ведомостей – предоставляются в подтверждение факта работы и неуплаченной заработной платы.

4. Претензии работника по поводу задержки выплаты заработной платы и ответы работодателя на такие претензии.

5. Копии всех других документов, подтверждающих факт работы и неуплату заработной платы.

После сбора всех необходимых документов, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы. Для этого можно обратиться к юристам или адвокатам, специализирующимся на трудовых спорах и правах работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Необходимость выплаты заработной платы"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работников".