Не выплаченная зарплата в гипермаркете Лента: что делать и куда обратиться?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату работникам, в соответствии с заключенным трудовым договором и законодательством России. Если работодатель не выплатил зарплату в срок или не выплатил ее полностью, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и требования выплаты необходимой суммы. Работник может предъявить требование о выплате долга менеджеру, однако если менеджер не исполнил свои обязательства, то следует направить письменную претензию и обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора с указанием оклада или ставки оплаты труда; 2) Копия приказа о прекращении трудового договора; 3) Документы, подтверждающие факт оставшейся не выплаченной части зарплаты (например, расчетные листки, письма с просьбой об оплате, смс-сообщения или иные сообщения переписки с менеджером, свидетельские показания и т.д.).

Чтобы решить этот вопрос, Ваша сестра может обратиться в Российскую инспекцию труда, поскольку данное учреждение имеет полномочия по защите прав работников в сфере оплаты труда. Также можно обратиться в мировой суд по месту расположения гипермаркета с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. В иске необходимо указать сумму долга, а также представить документы, подтверждающие этот долг.

Если гипермаркет является юридическим лицом, Вы также можете отправить официальное письмо с требованием о выплате долга по указанному адресу. В письме нужно указать детали долга и даты общения с менеджером, а также назначить конкретную дату и способ выплаты долга. В случае отказа, письмо можно использовать в качестве доказательства в судебном процессе.

Следует отметить, что в данной ситуации важно сохранять все документы и доказательства, связанные с долгом, а также записывать даты и суть общения с менеджером. Это поможет в случае необходимости обратиться в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 138. Гражданский кодекс РФ, статьи 372 и 393. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.