Подрядная работа: не выплаченная зарплата, предупреждения и лишение за уход - что делать?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может расторгнуть договор подряда в любое время, предупредив работодателя об этом в течение срока, указанного в договоре. Если в договоре подряда срок предупреждения не указан, то работник должен предупредить работодателя заранее не менее, чем за три дня. В данном случае, Вы предупредили работодателя за 8 дней, что соответствует требованию закона. Следовательно, работодатель не имеет права штрафовать Вас за предупреждение заранее, не менее, чем за три дня.

Если же работодатель не выплатил Вам заработную плату, предусмотренную договором подряда, то он нарушает свои обязательства перед Вами. В этом случае, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Если суд признает правомерность Вашего требования, то работодатель будет обязан выплатить задолженность, а также проценты за просрочку, если они предусмотрены договором.

Относительно штрафов и удержания заработной платы, за неотработанные две недели, прописанные в должностной инструкции, необходимо изучить условия договора подряда, которые регулируют взаимоотношения сторон с целью установления возможности применения штрафных санкций. Если в договоре не предусмотрено, что работник должен работать две последние недели, то работодатель не имеет права лишать Вас зарплаты за этот период.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор подряда, который был заключен между Вами и работодателем;
2. Должностная инструкция с подписью Вами и работодателем;
3. Письменные заявления и сообщения, которые были направлены между Вами и работодателем;
4. Документы, подтверждающие отработанные периоды.

Согласно статье 725 Гражданского кодекса Российской Федерации, стороны договора подряда могут предусмотреть в договоре условия об оказании услуг и условия оплаты за эти услуги. Если в договоре подряда предусмотрена оплата за работу, то работодатель обязан ее выплатить в соответствии с оговоренными условиями.

Поэтому, если ваш работодатель не выплатил зарплату вовремя, Вы вправе требовать ее выплату, а также удержание аванса может быть произведено только в тех случаях, которые предусмотрены договором. Оштрафование за ранний уход, если это не было явно оговорено в договоре подряда или должностной инструкции, не может быть применено к Вам.

Относительно обязанности работать "еще две недели", то существуют разные юридические мнения. В соответствии с п. 3 ст. 777 Гражданского кодекса РФ при одностороннем отказе от исполнения договора подряда заказчик обязан возместить подрядчику фактически понесенные им расходы, которые относятся к исполнению договора. Таким образом, если Вы сообщили о своем отказе от исполнения договора подряда, то работодатель должен возместить Вам выполненную работу за отработанный период.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 702. Договор подряда - Статья 706. Права и обязанности подрядчика - Статья 708. Основание и порядок изменения и расторжения договора подряда

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 109. Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику - Статья 136. Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Выплата заработной платы в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Несвоевременная выплата заработной платы - Статья 5.28. Невыплата зарплаты в полном размере - Статья 5.29. Нарушение требований к организации выплаты зарплаты

На основании указанных статей, можно утверждать, что Вы имеете право на: - Возмещение заработной платы за отработанный месяц и аванс (статья 109 ТК РФ). - Расторжение договора подряда в связи с невыплатой заработной платы (статьи 708 и 706 ГК РФ). - Необходимость предупреждения о своем увольнении за три дня (договор подряда) или за две недели (должностная инструкция), однако наличие подписи на должностной инструкции не лишает Вас права расторгнуть договор подряда без предупреждения, так как данный пункт противоречит нормам действующего трудового законодательства (статьи 708 и 109 ТК РФ). - Отсутствие прав работодателя на оштрафование работника (статья 109 ТК РФ), за уведомление о своем увольнении за восемь дней, а не за две недели.