Незаконная работа на стройке: посредники, тяжелый труд и не выплаченная зарплата

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый трудящийся имеет право на своевременную и полную оплату своего труда, не зависимо от формы трудовых отношений и наличия трудового договора. Если деньги не были выплачены в соответствии с договоренностями, то работники имеют право требовать своих законных денежных средств. Работодатель обязан устранить нарушения в оплате труда и выплатить все необходимые суммы. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работники имеют право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы этих пяти человек на строительном объекте.

2. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты за работу, выполненную этими людьми, до того момента, как они покинули место работы.

3. Письменное подтверждение от бригадира или других ответственных лиц о фактической сумме задолженности за работу, выполненную этими людьми, и об условиях погашения этой задолженности.

4. Любые другие доказательства, подтверждающие фактический объем работы, выполненной этими людьми, включая фотографии, видео и т.д.

На основе этих документов и информации юрист сможет оценить правовые возможности решения данного вопроса и разработать стратегию защиты интересов этих людей.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовые договоры с посредниками, если они были заключены. Если работники не были зарегистрированы в соответствии с законодательством, можно предоставить любые иные доказательства существования отношений между нанимателем и работником (выписки из бухгалтерской отчетности и т.п.). 2. Копии документов, подтверждающих факт выполнения работ на строй объекте (например, акты приемки работ). 3. Доказательства факта обещания оплаты за оставшееся время работы - письменные уведомления, свидетельские показания, записи переговоров, сообщения в мессенджерах и т.п. 4. Копия обращения к работодателю или бригадиру с просьбой рассчитаться за оставшееся время работы. 5. Копия ответа работадателя или бригадира с указанием размера суммы долга. 6. Документы, подтверждающие факт выплаты недостающей суммы или отказ от выплаты, если это произошло.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 - требования работника, вытекающие из трудового договора статья 135 - установление размера оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты статья 136 - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы статья 141 - размеры компенсаций в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"

Статья 109 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника")

Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае банкротства организации")

Статья 114.1 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы")

Статья 158 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда")

Статьи 206 - 208 Гражданского кодекса РФ ("Договоры посредничества")