Незаконная работа и не выплаченная зарплата: защита прав в суде и прокуратуре

Уважаемый,

Если Ваш сын работал без договора и трудовой книжки, это может создать некоторые сложности при доказывании факта трудоустройства и невыплаты зарплаты в суде или прокуратуре.

Тем не менее, если Ваш сын может доказать, что он фактически выполнял работу на предприятии, например, через свидетельские показания, корреспонденцию, трудовые отчеты, то это может быть полезным при доказывании того, что он работал, но не получал зарплату.

Также, если есть другие работники, которые также не получили свои выплаты, и если у них есть соответствующие документы и свидетельства, то можно обратиться в компетентные органы для того, чтобы принять меры и защитить их права.

В прокуратуре можно обратиться в отделение по защите прав трудящихся или в отделение надзора за соблюдением трудового законодательства. В зависимости от сложности ситуации, может потребоваться привлечение квалифицированного адвоката, который поможет Вам собрать необходимые доказательства и представить Вашу защиту в наиболее эффективный способ.

Для решения данного вопроса, вашего сына могут защитить следующие юридические документы:

1. Заявление в прокуратуру нарушений трудовых прав, связанных с работой на данном предприятии без заключения трудового договора и без оформления в трудовой книжке;

2. Подробное письменное описание условий труда, выполняемых работ и фактов доказывающих то, что ваш сын работал на данном предприятии;

3. Доказательства полученного работой. Это могут быть различные документы, такие как: справки, платежки, документы об уплаченных налогах и т.д.;

4. Копии всех документов, которые указывают на то, что ваш сын работал на предприятии;

5. Сведения и контакты других работников, которые не получили свои зарплаты, но могут подтвердить работу вашего сына.

В случае, если вы докажете факт занятости вашего сына на данном предприятии и неуплаты ему зарплаты, в прокуратуре могут принять меры юридической защиты нарушенных трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о трудовых правоотношениях при отсутствии трудового договора, статья 122 Трудового кодекса РФ - об учёте трудовых отношений, статья 136 Трудового кодекса РФ - о работодательской ответственности за нарушение трудового законодательства, статья 145 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы, статья 151 Трудового кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного работникам в результате нарушения обязательств работодателем. Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с незаконными действиями работодателя, такие как мошенничество (статья 159) или нарушение правил охраны труда (статьи 143, 144).