Тяжелый труд уборщицы в школе: сокращение ставок и увеличение объема работ без увеличения зарплаты

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе изменение размера ставки, должно производиться только по основаниям, установленным законодательством, и с соблюдением предусмотренных порядка и сроков. В данном случае необходимо установить, зачем были сокращены 2 ставки дневных уборщиц и было ли это основанием для изменения рабочего графика и введения дополнительных обязанностей для вечерних уборщиц. Также следует проанализировать в соответствии с трудовым договором размер оплаты труда на заданный объем работ и определить, соответствует ли текущая зарплата выполненной работе. В случае несоответствия следует обратиться к начальству за уточнением условий работы. Если были нарушены действующие нормы законодательства или условия трудового договора, то необходимо обратиться к юридическим органам для правовой защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо обратиться к трудовому договору и перечитать его положения о ставках, количестве рабочих часов и трудовых обязанностях. Также стоит изучить законодательство Российской Федерации в области труда, чтобы понимать, какие права и обязанности предусмотрены работникам и работодателям.

Если трудовые права работника нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Желательно составить заявление о нарушении трудовых прав и сохранить все документы, связанные с рабочим процессом. Также стоит общаться с руководством и обсуждать свои требования и предложения по поводу рабочего графика и ставок.

В целом, необходимо знать свои права и не бояться защищать их. Если работодатель нарушает трудовые права, то он должен нести за это ответственность.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64 – Длительность рабочего времени;

Статья 75 – Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников;

Статья 136 – Изменение условий трудового договора;

Статья 137 – Отступление от условий трудового договора в меньшую сторону;

Статья 138 – Порядок определения размера оплаты труда при изменении условий трудового договора;

Статья 139 – Права и обязанности работника и работодателя при изменении условий трудового договора;

Статья 141 – Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.