Увеличение объема работы с полной оплатой: правомерно ли такое решение для уборщицы в туберкулезном отделении?

С уважением к вашей ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право увеличивать объем работы и оплату труда только в случае заключения соответствующего договора, добавочного соглашения к трудовому договору или приказа о выплате премиальных. Однако, работодатель не может произвольно сокращать зарплату работника без его согласия, если это не предусмотрено законом или трудовым договором. Если вы считаете, что работодатель оскорбил ваши права, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного предъявления претензий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увеличение объема работы, в котором было указано, что оплата будет составлять 100 процентов оклада.

2. Трудовой договор и приложения к нему.

3. Документы, подтверждающие факт сокращения заработной платы после увеличения объема работы.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в данной сфере деятельности.

После получения необходимых документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет провести анализ ситуации и дать конкретные советы по тому, какие меры можно принять для решения данного вопроса в рамках действующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15 и 136.