Повышение зарплат и изменения графика работы в государственном детском саду: правомерность и увеличение объема работы

Здравствуйте!

Повышение зарплаты не может привести к увеличению объема работы сверх установленных норм труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Если работники вынуждены работать более установленной нормы рабочего времени, то это должно быть оплачено в сверхурочном порядке.

Таким образом, увеличение рабочего времени с 16.50 до 19.00 без оплаты сверхурочных работ является незаконным, если работник работает на полный рабочий день. Если вы считаете, что вам незаконно увеличили рабочее время, обратитесь к своему работодателю с требованием законного сокращения рабочих часов. Если работодатель отказывается изменить ваш график работы в соответствии с законом, вы имеете право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением законодательства о труде.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве РФ.

Для решения вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), подписанный между Вами и детским садом.

2. Приказ, свидетельствующий о повышении Вам заработной платы и изменении режима работы.

3. Трудовой кодекс РФ, законодательные акты РФ о рабочем времени и отдыхе, охране труда и другие акты, регулирующие трудовые отношения.

4. Пленум Верховного Суда РФ от 17 октября 2013 года № 27 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде".

На основании этих документов можно будет оценить законность повышения зарплаты и изменения режима работы, а также решить, какие действия следует предпринять для защиты своих трудовых прав.

Конституция Российской Федерации статья 37, Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 92, 93, 94.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим рабочего времени и времени отдыха") и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормальная продолжительность рабочего времени") могут быть применимы в данной ситуации для определения законности увеличения рабочего времени. Также статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сверхурочная работа") может быть применима для определения возможности оплаты сверхурочных часов работы.