Увеличение объема продаж на АЗС через изменение графика работы дневного работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы работника только при наличии согласия последнего на такое изменение либо при наличии обоснованных производственных причин. Если работодатель изменяет график работы без согласия работника и без наличия обоснованных производственных причин, такое действие будет являться нарушением трудового законодательства. В данном случае работодатель требует от дневного работника соблюдения измененного графика работы без заключения дополнительного соглашения, таким образом, он нарушает права работника. Работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав в соответствии с трудовым законодательством, а также может потребовать компенсации за дополнительное время работы, если оно не учтено в его трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Устав организации.
4. Приказ о введении изменений в режим работы магазина на АЗС.
5. Документы, подтверждающие обоснованность необходимости изменения режима работы магазина на АЗС.
6. Листок учета рабочего времени работников за период проведения изменений в режиме работы магазина на АЗС.
7. Заявление дневного работника о несогласии с изменением своего рабочего времени.

По указанным выше документам и на основании трудового законодательства РФ, необходимо проанализировать правомерность действий работодателя и защищать права дневного работника в соответствии с законом.

Трудовой кодекс РФ: -статья 91 "Ежедневное и недельное рабочее время" -статья 93 "Перерывы для отдыха и питания" -статья 94 "Выходные дни" -статья 112 "Перенос рабочего времени" -статья 119 "Изменение условий труда"